RSUPKANDOU.COM, MANADO-Direktur Utama RSUP Prof Dr R.D Kandou Manado, Dr,dr Jimmy Panelewen,SpB-KBD memimpin rapat sosialisasi terkait dengan Indikator Kinerja Utama(IKU), dan Indikator Kinerja Terpilih(IKT),Senin (06/02).

Rencana Strategi Bisnin(RSB) Rumah Sakit yang diterjemahkan dalam beberapa Indikator Kinerja yang harus dikerjakan, dikarenakan Indikator tersebut akan menjadi Indikator Kinerja pimpinan, dalam hal ini adalah Menteri Kesehatan RI, dan secara berjenjang turun ke Direktur Jenderal(Dirjen Pelayanan Kesehatan), selanjutnya turun ke pimpinan Rumah Sakit vertikal Direktur Utama. Hal itu dikakatan Direktur Utama RSUP Prof Dr R.D Kandou Manado, Dr,dr Jimmy Panelewen,SpB-KBD, saat membuka kegiatan di aula lantai 2 RSUP Kandou.

Dirut Panelewen didampingi Direktur SDM Pendidikan dan Umum, Dr,dr Ivonne,E Rotty, M.Kes, Direktur Perencanaan Keuangan dan BMN Frets Melope,SE.MSi, juga menyampaikan bahwa selaku pimpinan di RSUP Kandou nantinya akan membagikan Indikator Indikator tersebut ke Direktorat masing masing, selanjutnya diturunkan ke unit unit yang ada di RSUP Kandou.

"Dari unit selanjutnya diturunkan ke personal,"ungkap Panelewen.

Menurutnya capaian Indikator dari semua Rumah Sakit akan mengsuport Indikator Dirjen, sementara ketika Indikator Dirjen capai, selanjutnya Dirjen akan memberikan support kepada Indikatornya Menteri Kesehatan yang nantinya Menteri akan di pertanggungjawabkan ke Presiden.Tidak capainya Indikator dari unit unit Rumah Sakit akan berdampak tidak tercapainya Indikator Direksi, sementara tidak tercapainya Direksi pasti Dirutnya juga tidak capai.

"Dengan sistim ini kinerja kita benar benar diukur, yang nantinya akan berujung pada pemberian insentif,jasa remunerasi, yang berdasarkan Indikator Kinerja, Sebagai Unit pelaksana teknis tentu hal - hal yang berkaitan dengan teknis yang menjadi indikator kinerja kita",kata Dirut.

Sembari menyampaikan bahwa sosialisasi ini nantinya akan dibahas dalam diskusi.***(Hukormas)